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天津劳 务外包服务浅谈劳务派遣方式所具备的优势

[ 时间:2018-09-15 点击: ]
当今社会,劳务外包,劳务派 遣的方式已经屡见不鲜,那么大家知道劳务派遣的方式 都有哪些优势吗?接下来,天津劳务外包服务就来为 您解答这个问题。
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1,实行劳务派遣管理,转变用 人单位解雇和合理减员的困境,实现人 员管理便利的目的。
也就是说,帮助企 业建立灵活的人才流动机制,搞活就业制度,打破单 位和部门的人员所有制,削弱“身份管理”,加强“岗位管理”,建立“可以进出”。和“可以上下”的就业机制。雇主可 以根据自己的业务需求增加或减少人员或更换派遣员工。
2,降低企 业事业单位的用人风险,减少用人单位的人事(劳务)纠纷。
(1)用人单位“雇用不论雇主”,人才“一揽子”和劳务 派遣这种灵活的就业方式,根据自己的业务变化,增加或 减少人员或更换派遣人员,从而减 少不必要的人事纠纷;
(2)雇主与 派遣员工之间的关系是一种有偿使用。派遣员 工对雇主的日常评估有不同的意见,可以由 派遣公司统一协调处理,避免与 派遣员工直接发生不必要的人事纠纷。
3.劳务派 遣方式可以提高企事业单位人力资源部的效率。
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4.劳务派遣模式,以减少 企事业单位的人事。
劳务派 遣方式使企事业单位人力资源部门摆脱了传统繁琐的人事管理事务,减少了 人力资源部门管理非长期员工的时间和精力,企事业 单位管理层可以更加注重核心人员的管理。
5,实行劳务派遣管理,降低管理成本。
使用劳 务派遣的企事业单位可以降低用工企事业单位的成本,主要体现在:劳务派遣前:用人单 位需要设立专门机构,负责这 部分员工繁琐的日常人事管理,造成浪费人员,资金和物资,管理成本增加。
调度后,调度公 司全权负责派遣员工的日常人事管理;劳动合同到期后,公司将 根据用人单位的需要,负责终 止或续签发货合同。
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